Le 13 février, la Société générale a conclu avec quatre organisations syndicales (SNB, FO, CGT et CFTC) un accord sur l’évolution des métiers, des compétences et de l’emploi. Un texte qui intègre le contrat de génération, en remplacement de l’accord relatif à l’emploi des seniors arrivé à échéance le 31 décembre 2012. La banque envisage de recruter en CDI, dans l’Hexagone, 500 jeunes de moins de 26 ans durant la première année d’application de l’accord, cet objectif devant être réexaminé tous les ans.

Pour faciliter son intégration, le nouvel embauché « pourrait être accompagné par un salarié référent » volontaire, qui « pourra notamment être un salarié senior », durant au moins trois mois. L’entreprise examinera d’ailleurs la possibilité d’une participation à des actions de tutorat et/ou de référent au cours d’un premier point carrière proposé à tous les salariés à partir de 45 ans. Cet entretien sera reconduit tous les cinq ans.

Enfin, la transmission des savoirs et des compétences « serait réalisée soit par le biais du tutorat ou du compagnonnage, soit dans le cadre de la mise en place d’une filière d’experts internes ». Six cents salariés de 45 ans et plus devraient être formés à cet effet dans les trois ans.