Uniformation teste à chaud
Les 700 sessions de formation 2013-2014 que proposera l’Opca Uniformation en juin prochain à ses adhérents seront systématiquement évaluées en deux temps par le système Formétris. Une première évaluation par questionnaire sera réalisée à chaud par les stagiaires ; une seconde, à froid, par les stagiaires et par leurs responsables hiérarchiques : atteinte des objectifs, utilisation des acquis de la formation, amélioration de la qualité de travail… Pour ce faire, l’Opca a intégré dans l’appel d’offres auprès des organismes de formation la mise à disposition de postes de saisie pour une évaluation à chaud, sans délai et en toute accessibilité. Une dizaine de sessions ont ainsi été évaluées en 2012, et le test a été jugé concluant.
Opération Agefos-PME dans les TPE et PME franciliennes
Agefos-PME Ile-de-France, avec le soutien du Fonds social européen, lance un projet sur « l’amélioration et le développement de l’accès et de la participation durable des femmes au marché du travail » pour les PME de sa région : un budget de 102 000 euros y est alloué en 2013, dont 49 000 en provenance du FSE. L’Opca propose aux dirigeants, aux DRH et aux instances représentatives du personnel, durant le premier semestre 2013, des sessions de formation différenciées (RH et IRP) sur les thématiques du recrutement, des conditions de travail, la rémunération et l’articulation des temps de vie. Objectif : simplifier la mise en place d’un accord collectif ou d’un plan d’action unilatéral. L’Opca espère professionnaliser 64 entreprises sur cette question.
