Hommes-femmes : 59 jours d’écart de salaires
La différence moyenne de salaire entre les hommes et les femmes au sein de l’UE est de 16,2 %. Autrement dit, les femmes doivent travailler en moyenne 59 jours de plus que les hommes pour gagner autant qu’eux, selon le communiqué publié le 6 mars par la Commission européenne portant sur des données de 2010. Certes, ce chiffre marque un léger reflux puisqu’il était d’au moins 17 % au cours des années précédentes. Mais, selon la commission, cette baisse reflète davantage l’impact de la crise économique, qui a plus durement frappé certains secteurs “masculins”, qu’un réel rattrapage des rémunérations féminines. À l’occasion de la Journée européenne de l’égalité salariale dans l’UE le 28 février, Viviane Reding, commissaire européenne à la Justice, a rappelé que « le principe d’un salaire égal pour un travail égal est inscrit dans les traités européens depuis 1957 ».
Un accord de CEE innovant chez DS Smith
L’accord sur le comité d’entreprise européen (CEE) négocié au sein du groupe britannique d’emballage et recyclage DS Smith va plus loin, sur de nombreux points, que la directive européenne de 2009 sur les CEE. Notamment : compétence transnationale du comité étendue aux questions ne touchant directement qu’un pays mais qui peuvent avoir un impact indirect sur les salariés d’au moins un autre pays ; clause d’adaptation – qui permet aux CEE de s’adapter aux changements de structure de l’entreprise – très précise ; création d’une fonction de coordinateur du développement du comité à plein-temps…
