Les professionnels des ressources humaines sont lucides : il y a peu de raisons de se réjouir des perspectives de l’emploi… Et leur poste d’observation au sein de l’entreprise donne du poids à leur constat. Le paysage social qu’ils brossent dans ce 4^e baromètre ANDRH/Inergie/ Entreprise & Carrières est sombre. Gel des embauches, recul des plans de recrutement, réorganisations, chômage partiel…: voilà ce qu’ils envisagent jusqu’à la fin de l’année. 2014 sera-t-elle meilleure ? Difficile de risquer un pronostic. En attendant, les nouveaux outils de soutien à l’emploi des jeunes ou des seniors – contrats d’avenir ou de génération – ne soulèvent pas l’enthousiasme des DRH. Faudra-t-il compter sur les mesures de la loi de sécurisation de l’emploi, dont l’un des objectifs affichés est d’éviter les licenciements ? Lors de la première vague de notre baromètre (publiée le 16 avril 2013), les DRH avaient exprimé leur intérêt pour les accords de maintien dans l’emploi et le dispositif de mobilité interne. Le ministre du Travail, qui a répondu à nos questions, tente, lui, d’entretenir l’espoir : la courbe du chômage s’inversera d’ici à la fin de l’année, affirme-t-il à l’unisson de François Hollande. Et dans un registre positif, les DRH, en plaçant le dialogue social en tête des priorités pour l’année, ouvrent la voie d’un retour au collectif dans l’entreprise. Un moyen aussi d’être plus proche des salariés et de prévenir d’éventuels conflits.