« Les postiers constatent des signes de changements visibles dans leur qualité de vie au travail », remarque la direction de La Poste au regard des résultats de son dernier baromètre social interne. Réalisé par l’institut Ipsos en juin auprès d’un échantillon de 2 201 postiers, il a été diffusé à l’occasion de la présentation du bilan social 2012, le 4 juillet. Un an après le “grand dialogue” lancé en mai 2012 et quatre mois après la signature de l’accord sur la qualité de vie au travail, 85 % des postiers se disent fiers de travailler à La Poste et 49 % ont observé des changements, notamment avec le déploiement de responsables RH de proximité (+ 14 points par rapport à novembre 2012) ; 60 % d’entre eux estiment que les RH sont plus accessibles et faciles à joindre (+ 9 points). De plus, 62 % reconnaissent un meilleur soutien de la part de leur management (+ 8 points). Par ailleurs, 46 % observent un renforcement de la concertation lors des évolutions d’organisations et des lancements de projets (+ 12 points). 38 % perçoivent davantage de possibilités en matière d’évolution professionnelle (+ 9 points).