Avec “Cartes sur table”, l’entreprise parvient à expliquer, sans rebuter, les fondamentaux du PEE à ses collaborateurs pour les aider à comprendre leur choix.
Les subtilités de l’épargne salariale échappent à bien des collaborateurs. Danone Produits Frais France peut en témoigner : « Nous avions constaté, à l’occasion des versements des primes d’intéressement et de participation, un déficit de compréhension sur ce sujet technique, relate Marie-Anne Beuron, responsable avantages sociaux de la filiale du groupe agroalimentaire. D’où l’idée de mettre en place ”quelque chose” pour combler ce manque. »
Quelque chose, mais quoi ? La matière est complexe, voire aride. En tout cas peu accessible par le versant théorique. L’animation ludique s’est donc imposée à Keren Schonn, responsable formation, qui s’est adressée à EPS Partenaires (conseil en épargne d’entreprise et protection sociale) pour élaborer un module ad hoc, avec le concours de Marie-Anne Beuron pour la définition du contenu.
« Le montage pédagogique a pris trois mois, détaille-t-elle. Il s’agissait de simplifier les règles de l’épargne, en associant systématiquement un jeu à chaque apport théorique. Nous avions également demandé, dans le cahier des charges, que cette formation se termine par une simulation afin que les participants puissent mettre leurs nouvelles connaissances en pratique. »
Le projet a débouché sur « Cartes sur table », un module d’une journée accessible à un groupe de 12 à 15 personnes qui se répartissent en équipes de trois durant les quatre jeux de la session. Animée par un consultant d’EPS Partenaires, celle-ci est axée sur les fondamentaux du dispositif d’épargne salariale mis en place dans l’entreprise : participation, intéressement et plan d’épargne entreprise (PEE) : quel fonds choisir en fonction de son profil ? Quelles en seront les conséquences fiscales, etc. « Nous avons fait valider le module par nos partenaires sociaux », ajoute Keren Schonn.
Ce jeu-formation, « destiné à tous les salariés qui souhaitent monter en compétence sur l’épargne d’entreprise », insiste Marie-Anne Beuron, a été mis en œuvre début 2011. Accessible dans le cadre du DIF (sur le temps de travail), il est, de fait, proposé dans l’ensemble des entités de Danone Produits Frais France : siège, usines de production, bases logistiques et force de ventes. « 2 500 personnes sont potentiellement intéressées », dénombre-t-elle.
Preuve que l’initiative était bonne : « À ce jour, entre 240 et 250 salariés, soit 10 % de l’effectif, ont suivi le module, se réjouit Keren Schonn. Pour la première session, nous avons un peu cherché les participants, mais le bouche-à-oreille a ensuite bien fonctionné et la formation “roule” désormais toute seule. »
Rien d’étonnant, puisqu’« elle rend simple ce qui est compliqué », ajoute la responsable formation, confortée par les retours positifs des participants. Le succès du dispositif chez Danone a d’ailleurs incité EPS Partenaires à en faire un service générique personnalisable, que la société de conseil propose aujourd’hui à ses clients.
