Ils sont de plus en plus présents dans les entreprises : les dispositifs d’épargne salariale ont vu le nombre de leurs bénéficiaires croître de 14 % par rapport à 2011. Selon le baromètre 2013* du Club de l’épargne salariale-Harris Interactive (3^e édition), ils concernent désormais 45 % des salariés, avec toutefois de gros écarts selon la taille de l’entreprise. L’étude révèle cependant, crise oblige, une baisse du montant moyen des versements effectués au cours des douze derniers mois. Il s’élève, pour les salariés qui ont investi, à 8 % du salaire net (contre 12 % en 2011). Comme il y a deux ans, un quart des bénéficiaires n’ont rien versé.

Dans le détail, on note une forte progression du plan d’épargne entreprise (PEE) et des dispositifs de retraite supplémentaire (Perco, article 83), utilisés par, respectivement, 81 % (contre 64 % en 2011) et 44 % (contre 35 %) des salariés investisseurs.

Les salariés destinent de plus en plus leur épargne au financement de leur retraite (60 % des investisseurs, + 12 points), devant celui de grosses dépenses (42 %, + 7 points) et, préoccupation qui monte, la dépendance (24 %, + 9 points). Notons que 23 % des bénéficiaires de dispositifs d’épargne salariale ne sont pas au courant de la possibilité de déblocage exceptionnel de la participation et de l’intéressement. Seul 1 sur 10 a profité de cette mesure ou compte le faire (pour un montant moyen d’environ 4 000 euros, selon Natixis Interépargne).