E & C : Le Congrès international francophone en ressources humaines se tient à Montréal les 12 et 13 novembre. Sur quoi l’accent sera-t-il mis ?

F. F. : Le congrès 2013 sera orienté sur le thème suivant : “Performance tous azimuts : un équilibre à trouver”. Nous souhaitons évoquer plus précisément les thèmes de la performance des organisations et de la santé des salariés, ainsi que le rapport entre les deux. La quête d’équilibre entre ces deux notions sera abordée lors de quatre conférences plénières* et de plus de 70 ateliers et tables de discussion. Ce congrès met en avant la créativité et l’innovation dont peut faire preuve la fonction RH. Nous attendons plus de 900 participants, dont plusieurs dizaines provenant de France. Jean-Christophe Sciberras, président de l’ANDRH, fait d’ailleurs partie des conférenciers.

E & C : Nous avons traversé une longue crise depuis 2008. Comment la fonction RH a-t-elle évolué durant cette période ?

F. F. : De manière générale, nous avons appris que les organisations qui n’ont pas ou peu réduit les programmes reliés aux ressources humaines sont sorties plus fortes de la crise. La fonction RH doit capitaliser sur ce constat, afin de démontrer de façon plus tangible son apport à la réalisation de la stratégie de l’entreprise. Par ailleurs, l’évolution de la démographie dans nos pays oblige la fonction RH à s’inspirer des pratiques du marketing, afin de mieux attirer et de retenir les collaborateurs.

E & C : Quels seront les prochains défis de la fonction ressources humaines ?

F. F. : Les enjeux de la diversité de la main-d’œuvre seront très présents au cours des prochaines années. Plusieurs générations se côtoient au travail, et il faudra repenser les organisations afin de s’assurer que chacun y a sa place. Il sera aussi important, au cours des prochaines années, de développer largement les talents internes et de s’assurer que ces derniers occupent les postes clés de l’organisation.