Le fabricant de puces électroniques, qui compte près de 12 000 collaborateurs sur le périmètre France et qui recrute chaque année entre 100 et 250 salariés en CDI, s’engage à embaucher au moins 40 % de moins de 26 ans – « le double de l’industrie traditionnelle », selon le DRH France François Suquet. 20 % des recrutements proviendront des quelque 800 jeunes alternants, VIE, thésards (Cifre) et stagiaires que le groupe accueille tous les ans, soit presque deux fois plus qu’aujourd’hui.

« Chacun d’eux aura un tuteur, choisi prioritairement parmi les salariés de 45 ans et plus, explique le DRH, alors que seuls les alternants et les nouveaux embauchés bénéficiaient jusque-là de ce type d’accompagnement. Avant le terme de leur contrat, nous les mettrons en contact avec les RH pour qu’ils puissent postuler aux offres d’emploi internes sur tous les sites. Et, durant leur contrat, ils pourront rencontrer les recruteurs des PME du bassin d’emploi, dans le cadre du dispositif Pacte PME. C’est un ­engagement fort, qui nécessite d’y consacrer du temps et de l’énergie. »

Sur le volet seniors, l’accord garantit la stabilisation de la proportion actuelle de salariés de 57 ans et plus (7 %) et crée un système de temps partiel aidé dans les trois ans précédant le départ à la retraite. Un salarié qui passera à mi-temps percevra 60 % de sa rémunération antérieure, soit un complément de 10 % versé par l’entreprise.