Des outils stratégiques

Dans les PME et les ETI, l’informatisation RH concerne d’abord la gestion des temps et des absences, devant celle de la formation, la paie, les tableaux de bord et l’évaluation. La structuration de ces fonctionnalités dépend en partie de la taille de l’entreprise, selon le dernier baromètre RH Essca Bodet Software, réalisé auprès de 202 DRH et RRH (lire Entreprise & Carrières n° 1163). L’informatisation dépend aussi du niveau d’intégration de la fonction RH à la stratégie. Les priorités en matière de SIRH s’orientent, pour 25 % des répondants, vers l’amélioration du climat social et de la communication interne, devant le gain de temps pour les tâches à valeur ajoutée, l’accès rapide à un historique des données internes, et l’atteinte des objectifs de productivité.