Interrogées par le Comité d’expansion économique de l’Allier (CEEA) en 2012, près de 60 % des 90 entreprises représentatives du département ont déclaré rencontrer des difficultés à recruter des cadres et des ingénieurs. Les raisons invoquées sont principalement liées à la difficulté d’attirer des profils qualifiés, à un manque d’attractivité du département, mais aussi à la problématique de l’emploi du conjoint, qui fait souvent obstacle à une intégration durable de nouveaux collaborateurs.

« Deux sociétés, l’une dans le secteur de la grande distribution et l’autre dans l’agroalimentaire, ont ainsi vu l’un de leurs cadres repartir après dix-huit mois passés dans l’entreprise car son conjoint n’avait pas trouvé un travail à la hauteur de leurs espérances. Pour l’entreprise, c’est une perte à la fois humaine et financière importante », analyse Valentine Laborie, chef de mission promotion et communication au sein du CEEA.

Cette situation est d’autant plus préoccupante que les besoins des entreprises pour des profils de cadres et ingénieurs ont augmenté ces dernières années, notamment en informatique et en R & D. Afin de les aider à intégrer de nouveaux collaborateurs, le CEEA et ses partenaires – le service CCI mobilité, la Mission accueil Allier, l’Agence régionale des territoires d’Auvergne, avec l’appui technique de l’Apec et de Pôle emploi – ont donc mis en place un réseau destiné à favoriser et à soutenir le recrutement et l’accueil des cadres dans l’Allier. Ils se sont inspirés de ce qui se pratiquait dans d’autres départements, par exemple, la Nièvre, où l’agence de développement économique a lancé, en 2012, le service Mobility Nièvre pour aider les nouveaux salariés à obtenir un logement, épauler leurs conjoints dans leur recherche d’emploi et trouver des écoles ou systèmes de garde pour les enfants.

Dans l’Allier, l’accent a été mis sur l’accompagnement personnalisé du conjoint, avec la mise en place, mi-octobre, d’un dispositif dédié. Deux cabinets de recrutement, NS Management et RH Conseil, ont ainsi été missionnés pour prendre en charge les conjoints. Sur simple demande des entreprises, pendant le processus de recrutement ou une fois le cadre recruté, son conjoint peut bénéficier d’un accompagnement gratuit de huit heures. Il permet d’étudier dans le détail le projet professionnel de la personne, en lien avec les besoins du territoire, de lui fournir des informations sur les entreprises locales qui peuvent être intéressées par son profil et de lui donner des pistes d’action concrètes pour sa recherche.

Enfin, les conjoints sont mis en relation avec des chefs d’entreprise ou des clubs de dirigeants (club des ambassadeurs de l’Allier, ANDRH Bourbonnais, etc.). « Nous sommes, par exemple, en train d’accompagner la conjointe d’un cadre, qui travaille dans le luxe. Nous avons pu lui fournir des nouvelles pistes de recherche chez des sous-traitants dont elle n’avait pas connaissance », indique Valentine Laborie. Deux mois après son lancement, le dispositif bénéficiait déjà à une petite dizaine de conjoints.

Par ailleurs, ce levier d’action est complété par des ateliers de recrutement proposés aux entreprises dans différentes villes de l’Allier. Ils visent à aider les DRH ou chefs d’entreprise bourbonnais à améliorer leur sourcing et à professionnaliser leurs pratiques de recrutement.