Les syndicats continuent de séduire
Selon le pointage de la Confédération des syndicats allemands (DGB), le nombre de syndiqués est resté quasi stable en 2012 (-0,1 %). Quatre syndicats sur les huit de DGB ont même augmenté leurs effectifs, dont le plus grand d’entre eux IG Metall. Des résultats qui signifient que les nouvelles affiliations compensent les sorties liées au chômage ou aux départs à la retraite, et qui inversent la courbe du léger déclin constaté les années précédentes.
La résilience, future compétence des salariés ?
Être capable de supporter le changement permanent des organisations, des enjeux, des objectifs, des carrières pourrait bien devenir une vertu cardinale des salariés les plus recherchés par les entreprises dans les années à venir. Selon l’enquête Flux Report, publiée le 15 janvier par le cabinet de conseil en RH et de recrutement Right Management, 9 DRH sur 10 considèrent que les candidats seront recrutés notamment en fonction de leur capacité de “résilience” face à l’incertitude. Un legs de la crise, selon les auteurs, qui ont interrogé 100 DRH et 250 managers de grandes entreprises. S’il n’existe pas à l’heure actuelle de mesure de cette nouvelle compétence, l’un des indicateurs, selon eux, est la capacité à se sentir à l’aise dans l’ambiguïté, à ne pas être déstabilisé même quand on ne sait pas précisément quel défi se présente. La contrepartie pour les entreprises sera de travailler davantage sur la santé et le bien-être de leurs salariés.
