Modis, SSII filiale du groupe Adecco, a signé un accord sur le handicap en juin 2013, dans lequel elle s’engage à recruter 24 travailleurs handicapés en trois ans, dont la moitié en alternance. Avant cet accord, Modis ne comptait que 16 salariés handicapés – soit 1 % des 1 600 collaborateurs en France – et versait 400 000 euros de cotisation annuelle à l’Agefiph. Pour respecter l’obligation légale de 6 %, elle devrait employer 93 unités de travailleurs handicapés, que ce soit en emploi direct, indirect, sous-traitance, ou en achat de prestations.

L’obstacle majeur à ces recrutements reste la pénurie de profils diplômés en informatique : « Les candidats sont globalement peu nombreux dans nos métiers et, a fortiori, ceux porteurs de handicap », souligne Gaëtan Marescaux, chargé de mission handicap Modis. D’où l’idée de développer les recrutements en alternance de personnes handicapées pour former des étudiants aux compétences dont l’entreprise a besoin. C’est tout l’enjeu du partenariat conclu avec la mission handicap de l’Institut de gestion sociale (IGS). Le groupe IGS, qui propose des formations à l’informatique et aux RH notamment, est par ailleurs un partenaire historique du groupe Adecco.

La mission Hand’IGS a été créée en 2008 pour faciliter l’intégration des étudiants handicapés, les informer sur les aides possibles, organiser leur participation aux examens, leur fournir du matériel adapté (écran, logiciel de synthèse vocale, fauteuil ergonomique) et sensibiliser les équipes pédagogiques. « En cinq ans, nous sommes passés de 4 à 95 étudiants handicapés dans l’école au niveau national », ­rapporte Charles-Antoine Berthonneau, chargé de mission Hand’IGS.

L’achat de matériel et le salaire des deux chargés de mission sont financés par des entreprises partenaires (Bouygues, Orange, Thales, Lagardère, Phone Régie, Spie Communication, etc.). Modis a ainsi versé 15 000 euros à Hand’IGS au titre du partenariat pour 2014. « Nous avons des partenariats avec d’autres écoles, mais les services de cette mission handicap sont un vrai plus », estime Gaëtan Marescaux.

Hand’IGS reçoit des jeunes intéressés par un cursus en alternance et les oriente vers les entreprises partenaires en fonction de leur projet. Les profils recherchés par la SSII sont des techniciens de maintenance, analystes d’exploitation, administrateurs système et réseau. « Hand’IGS nous présente des candidats et nous indique les éventuels aménagements de poste ou d’horaires à prévoir. » Modis attend la rentrée prochaine pour formaliser les embauches : « Le nombre de ces recrutements n’est pas fixé pour cette année, deux ou trois peut-être, en mettant l’accent sur l’intégration, puis une montée en charge les années suivantes », ajoute Gaëtan Marescaux.

Pour accompagner leur intégration, les alternants seront suivis par un parrain. Ils pourront dans un premier temps travailler sur les plateaux d’assistance téléphonique ou des bureaux d’études et développement, avant d’être positionnés chez des clients.

Les managers et les équipes de recrutement seront formés à la question du handicap, et les collaborateurs seront sensibilisés via le théâtre d’entreprise. Enfin, toujours pour élargir ses recrutements, Modis fait appel à la cellule spécialisée “espace emploi handicap et compétences” du groupe Adecco.