18 580 euros

c’est le coût d’un poste de travail (déplacement et voyages compris) en 2013, soit + 8,2 % par rapport à 2012.

Source : Buzzy Ratios de l’Arseg

<www.arseg.asso.fr>

Le 17 mars, près de 150 salariés passeront le certificat Voltaire d’orthographe en défendant les couleurs de leurs 13 entreprises. La certification se déroulera au même moment à Paris, Nantes, Lyon et Lille dans la matinée. Le palmarès sera annoncé à partir de 15 heures. Les scores obtenus resteront confidentiels et ne seront pas communiqués à la hiérarchie, sauf pour les gagnants mis à l’honneur.

La proposition de loi visant à renforcer la responsabilité des maîtres d’ouvrage et donneurs d’ordre à l’égard des travailleurs détachés a été adoptée la semaine dernière en première lecture avant un passage au Sénat en mai. En cas d’irrégularité chez un sous-traitant, le donneur d’ordre devra lui enjoindre de régulariser sa situation, sous peine d’être lui aussi redevable des sommes dues. Autres mesures nouvelles : une obligation de logement décent, une possibilité d’actions judiciaires pour les organisations patronales et syndicales, une inscription des salariés détachés au registre unique du personnel.

La Direction générale du travail a transmis aux partenaires sociaux, le 26 février, un projet de circulaire* concernant la base de données sociales et économiques, que les entreprises employant plus de 300 salariés devront avoir mis en place d’ici au 14 juin. Le projet traite également des délais de consultation des CE et des experts. La loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 a créé une base de données sociales consultables par les représentants du personnel et contenant les informations récurrentes transmises au CE, et a encadré les délais de consultation de ce dernier.

Psya, cabinet spécialisé dans la prévention des RPS, s’associe à DeuxPointCinq, qui déploie en France le programme baptisé “Ma santé je m’en occupe !”, venu du Canada et initié par Capsana. L’objectif est d’accompagner les entreprises dans leur rôle de « promotion et de préservation du bien-être » en mettant à la disposition des salariés « une offre de services proposant les clés d’une bonne santé ». De sorte que l’entreprise ne soit plus seulement garante de conditions de travail favorables mais également promotrice d’une meilleure hygiène de vie.