E & C : La réforme va-t-elle offrir davantage de liberté aux entreprises ?

M. D. : Tout dépend des décrets ! La réforme est potentiellement très intéressante. Les plans de formation pourraient gagner en qualité, en innovation, en GPEC, en qualité d’achats… Avec la fin du 0,9 %, les entreprises devraient être plus libres, sauf si un contrôle administratif est maintenu à travers la déclaration des entreprises sur les modalités d’accès à la formation des salariés. On aura alors les contraintes administratives sans les avantages de la sortie du régime fiscal.

E & C : Quels seront les effets sur les responsables formation d’entreprise ?

M. D. : Ceux qui abordaient leur fonction sous l’angle purement administratif doivent s’adapter. La suppression du 0,9 % va modifier leurs missions : moins de tâches administratives, plus d’innovation pédagogique, le développement du numérique… Ils devront être pédagogues pour “vendre” le plan de formation aux directeurs financiers.

E & C : Comment les Opca vont-ils se positionner à leurs côtés ?

M. D. : En étant plus créatifs. La loi leur offre une plus grande marge de manœuvre dans le conseil qu’ils apportent aux entreprises. Celles-ci pourront leur verser des contributions volontaires : dans quel autre but que celui de recevoir un service à plus grande valeur ajoutée en échange ? Les Opca vont devoir aussi contrôler la qualité des formations qu’ils financent. Ils pourraient donc intervenir sur le choix des prestataires et les solutions pédagogiques adoptées.

E & C : Comment le 0,2 % CPF sera-t-il géré ?

M. D. : Les grandes entreprises ont intérêt à verser cette fraction du 1 % formation à leur Opca : c’est alors lui qui prendra en charge les coûts du CPF sur la base d’un montant forfaitaire qui sera fixé par décret. Les frais de gestion des Opca devront être raisonnables, sous peine de faire fuir les entreprises. En gérant cette contribution en interne, les entreprises risquent de devoir financer l’intégralité des frais pédagogiques et annexes des CPF de leurs salariés.