L’offre de “formations clés en main” de l’Opca du commerce de gros, Intergros, c’est-à-dire celle sélectionnée par ses soins pour ses adhérents, a enregistré en 2013 un double succès : + 28 % de stagiaires formés (6 847 salariés) et + 35 % d’entreprises utilisatrices (2 129). Ce sont les plus fortes hausses depuis la création de cette offre spécifique en 2002. Un stagiaire sur quatre a suivi une formation bureautique-informatique, et un autre quart un parcours en sécurité-prévention. Le nombre de ceux suivant une formation transport-logistique (437 salariés en 2013) a été multiplié par 10 en un an.

Les employeurs et les syndicats du secteur routier sont parvenus à un accord, le 11 mars, en vue de sauver le dispositif de préretraite des transporteurs, proche de la faillite. Le patronat a accepté un relèvement de 2 % à 2,8 % des cotisations salarié-employeur finançant le congé de fin d’activité (CFA) à partir de 57 ans. En contrepartie, les syndicats consentent à hausser la condition d’ancienneté des bénéficiaires de 25 à 26 ans et à abaisser le plafond d’allocation. Un conducteur cotisant doit d’autre part être embauché lorsqu’un chauffeur prend un CFA.

L’agence de conseil spécialisée dans les stratégies digitales Idaos Lab a demandé aux entreprises* quelles plates-formes elles utilisent pour recruter ou promouvoir leur marque employeur. D’abord les réseaux sociaux professionnels LinkedIn et Viadeo (66 %), répondent-elles dans l’édition 2014 du baromètre Entreprise et médias sociaux, publiée ce 18 mars, de préférence aux sites Web internes ou externes dédiés à l’emploi (55 %), à Twitter (42 %) et aux réseaux sociaux grand public Facebook ou Google+ (39 %). Les mêmes entreprises sont en revanche beaucoup plus rares à penser que les réseaux sociaux permettent de retenir les bons éléments (25 %).

Pour faciliter le reclassement des futurs licenciés de Mory Ducros – le plan de restructuration du repreneur prévoit 2 882 suppressions d’emploi – Opca-Transports et la branche ont lancé le 10 mars une plate-forme Internet destinée à « faciliter le rapprochement entre les offres et les demandes d’emploi dans le transport et par régions ». Cette bourse à l’emploi, <t-clic-emploi.com>, est destinée également aux sous-traitants de Mory Ducros et, à terme, aux salariés fragilisés et demandeurs d’emploi du secteur.

D’après une enquête réalisée par le Club des entrepreneurs entre le 3 et le 14 février auprès d’un échantillon représentatif de 1 812 cadres, 51 % d’entre eux reprochent à leur entreprise de ne pas suffisamment respecter l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et 78 % pensent que l’ambiance de travail s’est dégradée ces six derniers mois. Plus d’un tiers estiment que leur entreprise n’est pas assez centrée sur ses salariés. Deux chiffres également préoccupants : 69 % se disent stressés et 83 % jugent que leurs efforts fournis au quotidien ne sont pas suffisamment reconnus.

38 %

des DRH considèrent que “la motivation et le bien-être des salariés” est leur principal défi, devant “les restructurations organisationnelles et la gestion des changements” (36 %) et “la gestion et résolution des conflits” (30 %).

Enquête de Robert Half auprès de 200 DRH et RRH français.