1,6 %
C’est la hausse de l’indice du salaire mensuel de base (SMB) sur l’année 2013. L’indice des prix à la consommation (hors tabac) a, lui, augmenté de 0,6 %.
Source : Dares
Le 27 mars, la DGT a publié une circulaire relative à la base de données (BDD) économiques et sociales dans l’entreprise et aux délais de consultation du comité d’entreprise. L’administration du travail recommande que la mise en œuvre de la BDD fasse l’objet d’une négociation ou, a minima, d’un dialogue. Elle rappelle les échéances pour sa mise en place: le 14 juin 2014, les entreprises employant plus de 300 salariés devront y avoir intégré les informations nécessaires à la consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise; les informations transmises de manière récurrente au CE devront être mises à disposition d’ici à fin décembre 2016.
<
L’ANDRH a remis, le 25 mars, ses 6es trophées pour les RH juniors. Mélanie Hache-Barrois, de Sogeti France, a reçu un trophée dans la catégorie généraliste pour avoir mis en place et géré un trophée récompensant des innovations au service du handicap. Dans la catégorie spécialiste, Juliette Degroote, d’Unilever France, a été récompensée pour un projet favorisant le déploiement de la stratégie de l’entreprise. Dans la catégorie consultant, Michaël Moyal, de Moyal & Partners, a été distingué pour une mission de recrutement innovante. Deux étudiantes ont été récompensées pour leur mémoire de recherche : Mathilde Barghon et Nadège Chekir.
Towers Watson, cabinet de conseil spécialisé dans le capital humain et financier et la gestion du risque, ajoute le conseil en courtage santé et prévoyance à son offre de services. En partenariat avec GFP (gestion déléguée des régimes de frais médicaux et de prévoyance), le cabinet entend proposer à ses clients « un pilotage prospectif […] dans le choix des assureurs et le calibrage des packages de mutuelles santé et prévoyance ».
L’École supérieure d’assurances (ESA) annonce la création, en partenariat avec Sup des RH, d’un MBA risk management et performance RH. Cette formation de 300 heures sur dix mois a pour ambition de « fournir aux différents acteurs concernés par la maîtrise et la gestion des risques RH les outils et le savoir permettant de comprendre et de gérer ces problématiques » : cartographie des risques RH, audit social, utilisation des “benefits” pour améliorer la performance de l’entreprise et l’engagement des salariés, mise en place d’une stratégie RH.
