Suzanne Maury, La Documentation française, 188 pages, 12 euros.

L’importation du modèle de performance des entreprises privées dans la sphère publique repose pour bonne part sur une mutation de la fonction RH. Caractérisée jusqu’ici par une logique bureaucratique formelle, la GRH dans la fonction publique accorde désormais davantage de place aux individus et aux conditions d’exercice de la compétence. L’auteure, inspectrice générale des affaires sociales, rappelle à des fins didactiques les spécificités de ce secteur, les objectifs, procédures et outils de la GRH, les enjeux de sa rénovation, mais également les chantiers en suspens : dialogue social, évaluation, politiques de rémunération…