Un projet de loi du gouvernement entend jeter le discrédit sur les entreprises se livrant à des pratiques discriminatoires, tant sur le lieu de travail qu’en matière de recrutement, en rendant public le nom de celles qui auront été condamnées. Sont aussi visés les montages juridiques aboutissant à payer certains employés en deçà des minimums légaux. Le dispositif sera renforcé par des contrôles spécifiques de l’inspection du travail pour détecter ces pratiques. Enfin, tous les organismes publics mettront un terme aux contrats conclus avec des entreprises épinglées pour discrimination.
17 mai. Trouw. Quotidien généraliste.
Alors qu’un actif sur quatre disposait d’un emploi hors CDI (travail temporaire, détachement, entrepreneur individuel…) en 2013, contre un sur cinq en 2007, un tiers de la population active des Pays-Bas travaillera d’une manière « flexible » à l’horizon 2020, selon une enquête de l’institut TNO spécialisé dans les relations sociales. À l’heure actuelle, les emplois les plus précaires se trouvent dans le secteur de la restauration (57 % du personnel sans CDI). À l’inverse, seuls 17 % de la masse salariale des entreprises industrielles disposent d’un poste flexible.
19 mai. <
