Les entreprises mènent davantage d’actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT): 84,8 % ont agi dans ce domaine dans les douze derniers mois, selon le baromètre de CSP Formation publié le 3 juin, et réalisé auprès de 122 acteurs (responsables RH, HSE, formation et directeurs généraux). De plus, 61,7 % des sondés envisagent d’autres actions pour l’année en cours.

S’agissant des actions préventives pour la santé au travail, 86,6 % des entreprises qui se mobilisent entreprennent plus d’actions. La moitié d’entre elles se sont intéressées au stress et aux risques psychosociaux (contre 42,8 % en 2013) et près de 44 % ont réalisé des aménagements de postes de travail (contre 42 % en 2013).

Cette année, l’un des principaux leviers d’action pour améliorer la QVT est la communication interne, selon le sondage. Elle passe devant l’environnement de travail (44,8 % des réponses) et l’optimisation de l’organisation (37,2 %). Cela montre, pour CSP Formation, tout l’intérêt de la mise en place d’espa­ces d’échan­ge pour les salariés. Par ailleurs, le manque de sensibi­lisation des dirigeants à la santé et à la QVT est considéré comme le principal frein à la mise en œuvre d’actions par 47,2 % des répondants. Et les CHSCT deviennent les premiers déclencheurs d’action en faveur de la QVT.