Dans un rapport “Dix ans de politiques de diversité : quel bilan ?” publié le 11 septembre, l’Institut Montaigne propose d’inciter les employeurs à mesurer la diversité ethnique au sein de leurs équipes. Le club de réflexion patronal, qui fait donc le bilan de ces dix années, remarque que « les politiques de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité se confrontent à la difficulté qu’ont les employeurs de mesurer l’efficacité de leurs actions ». D’où l’idée que les entreprises puissent demander à leurs salariés, par voie de formulaires sécurisés,la nationalité de leurs parents et de leurs grands-parents.
Ces enquêtes, définies avec les représentants du personnel, auraient pour finalité d’évaluer l’efficacité des programmes de lutte contre les discriminations des entreprises. L’institut rappelle que les employeurs ont le droit de collecter ce type de données mais qu’ils ne s’en saisissent pas, pensant que c’est interdit ou par crainte des risques juridiques. <
