En leur proposant des solutions sur mesure totalement intégrées. Elles pourront être rémunérées soit par un pourcentage des flux financiers gérés dans le cadre de subrogations, soit, à défaut, par des contributions volontaires calculées en temps-homme (heure, journée, semaine…) ou selon d’autres critères. Ces contributions volontaires, telles que prévues par la loi du 5 mars 2014, permettront de rendre des services au meilleur coût aux entreprises. Plusieurs d’entre elles, de la grande distribution notamment, ont déjà adopté nos nouveaux e-services sur mesure.

Dès 2011, nous avons anticipé la fin de l’obligation légale, persuadés qu’il fallait décorréler le pilotage des budgets des services rendus. La nouvelle réforme nous donne raison, et, depuis deux ans, notre gamme de services s’est enrichie : aide à l’élaboration et au suivi du plan de formation, assistance qualité, évaluation des formations, outils de reporting et offre dématérialisée.

Un portail centralisant outils et informations sur la formation ; Forco Certif, un suivi des certifications du secteur du commerce et de la distribution ; Forco Eval, un outil d’évaluation des formations ; un accompagnement sur mesure par une équipe de chargés de mission du Forco dédiée à l’accompagnement RH/formation et un back-office pour la gestion administrative.

Les entreprises intéressées par ces services sur mesure souhaitent en outre être équipées en solutions multimodales accessibles en tout lieu.

Le service que nous rendons est d’intérêt général et existe déjà sous différentes formes ; il ne devrait pas induire de distorsion de concurrence. Ces services vont se renforcer naturellement avec les nouvelles missions des Opca induites par la loi. Les Opca sont aussi des tiers de confiance pour les entreprises qui tirent leur neutralité de leur gestion paritaire.