Conclu pour une durée de trois ans (2015-2017), le nouvel accord permet à Safran « de poursuivre et d’approfondir ses actions visant l’intégration, l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées », selon Jean-Luc Bérard, son DRH.

Ainsi, le groupe entend confirmer les cinq axes majeurs du précédent accord : un plan d’embauche de travailleurs handicapés comprenant au minimum 90 recrutements, le maintien dans l’emploi et l’accompagnement du déroulement de carrière, l’intégration grâce à la formation avec l’engagement d’accueillir au minimum 88 alternants et 83 stagiaires, la poursuite de la collaboration avec le secteur protégé et adapté – les entreprises adaptées (EA) et les établissements et services d’aide par le travail (Esat) – et le déploiement d’actions de communication pour sensibiliser et former les salariés. « Le maintien dans l’emploi sera une priorité forte », poursuit Jean-Luc Bérard, notamment via la création de cellules dédiées au sein de chaque établissement. De plus, Safran s’engage à réaliser un nombre d’embauches en CDD et CDI supérieur à ce qui était prévu dans le cadre de l’accord précédent (augmentation de 25 % environ), et soutiendra les actions en faveur de l’accessibilité, de la situation des aidants familiaux parmi les collaborateurs du groupe, ainsi que des salariés porteurs de projets en faveur du handicap.

À ce jour, Safran emploie en France plus de 1700 salariés handicapés pour un effectif total de 66 300 personnes, et forme chaque année près de 70 alternants et stagiaires handicapés. Le taux d’emploi des personnes handicapées au sein de Safran en 2013 est de 4,5 %, dont 0,45 % de collaboration avec les Esat et les EA, soit un chiffre d’affaires utile de 3,8 millions d’euros. Et 4 % d’emplois directs (CDD, CDI, interim, stages…).