« Le package “avantages sociaux” représente pratiquement un tiers de la rémunération annuelle nette d’un salarié en France », selon l’enquête annuelle* d’Aon Hewitt, très axée sur les grandes entreprises. Stimulée, entre autres, par l’évolution de la réglementation (dont celle sur les catégories objectives), l’épargne retraite occupe la seconde place, derrière l’épargne salariale et devant la protection sociale.

L’article 83, mis en place dans 59 % des entreprises interrogées (7 % en ont le projet), se démocratise ; 40 % de ces régimes visent tous les cadres ; ceux destinés aux seuls cadres dirigeants tombant à 15 % (contre 26 % en 2013), et 43 % concernent l’ensemble du personnel. Ils sont massivement financés par l’entreprise (88 % en moyenne). Et, à 77 %, retiennent l’ensemble du salaire (fixe + variable) comme assiette de référence. Les taux moyens de cotisation restent stables : 3 % pour l’ensemble des salariés, 4 % pour les cadres, 5 % pour les cadres dirigeants. Avec, cette année, « une tendance à l’accroissement du taux appliqué aux tranches B et C des salaires ». Une réponse des employeurs à la dégradation des taux de remplacement de leurs cadres.57 % des entreprises de l’étude sont équipées de Perco, près d’un salarié sur deux ayant adhéré au dispositif. 71 % des accords prévoient un abondement dont le plafond théorique, en baisse par rapport à 2013, est en moyenne de 1 330 euros, pour un montant moyen effectivement versé de 562 euros par salarié et par an. La contribution volontaire est la plus abondée (78 % des Perco).