EY société d’avocats a annoncé, en janvier, la création d’un “pôle transversal spécialisé dans l’accompagnement des directions des ressources humaines”. Le cabinet explique qu’il « rassemble ses experts autour d’un pôle pluridisciplinaire dédié au capital humain afin de répondre aux enjeux des DRH ». Il s’agit ainsi d’accompagner les transformations générées par le numérique et la globalisation des activités. « Jusqu’à présent, nous avions une approche expert – actuariat, droit du travail… –, nous adoptons désormais une approche clients », explique Didier Hoff, responsable de l’animation du pôle RH. Le cabinet vise les entreprises du SBF 120, qui ne sont pas déjà auditées par Ernst & Young.