C’est le 2 juin que devrait être bouclée la négociation en cours sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations des fonctionnaires, lancée à l’été 2014. À l’occasion d’un point d’étape organisé le 10 mars, la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, a présenté aux organisations syndicales les orientations du gouvernement pour les prochaines séquences de négociation. La thématique la plus attendue étant certainement celle sur la rénovation des parcours professionnels et des rémunérations.

Pour offrir aux fonctionnaires des parcours valorisants dans la durée, la ministre souhaite donner « une nouvelle amplitude indiciaire » au sein de chaque catégorie A, B et C – dont le maintien a par ailleurs été confirmé – « pour que les écarts entre catégories deviennent réellement significatifs ». Avec des grilles d’une durée portée de trente à trente-cinq ans, afin de tenir compte de l’allongement des carrières. Une partie des primes pourrait être transformée en points d’indice, sans perte de pouvoir d’achat pour les agents.

Les revalorisations de grille, qui commenceront en 2016, seront étalées sur plusieurs années, en instaurant des priorités entre les catégories. La ministre souhaite également garantir « une plus grande transparence et une plus grande lisibilité » des grilles, en ne conservant comme seules références que les indices majorés (permettant le calcul de la rémunération). Marylise Lebranchu a toutefois déclaré qu’elle n’avait pas de mandat concernant la revalorisation du point d’indice.