La branche Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie (BJOC) vient d’engager, en Rhône-Alpes, un accord de développement des emplois et des compétences (Adec) expérimental, comportant un engagement financier de 350 000 euros. La Direccte en finance 25 %, Agefos PME 40 % et le reste revient aux entreprises. L’Opca pilotera l’Adec. « Cette branche rassemble 90 % d’entreprises de moins de 20 salariés, explique Bernadette Pinet-Cuoq, présidente de la CPNE de la branche. Nous avons mis la formation au centre du plan filière qui, en 2009, a permis au secteur de traverser une crise profonde sans licencier ni perdre ses savoir-faire. L’enjeu, aujourd’hui, est de valoriser et de développer les formations internes jusqu’ici financées sur les marges des entreprises, de qualifier davantage les salariés et de les fidéliser. »
L’Adec permettra de proposer aux salariés, en formation ou par la VAE, l’accès à cinq CQP : expert en joaillerie, en sertissage et en polissage, opérateur en polissage et concepteur 3D en bijouterie-joaillerie. Dispensée par des organismes qui seront sélectionnés sur appel à projet, la formation sera modulaire, afin de s’adapter aux besoins des salariés et des entreprises.
Une formation RH est par ailleurs prévue pour les dirigeants ou comptables de ces TPE assumant cette fonction (trois jours et demi en collectif et deux jours et demi en individuel), ainsi qu’une autre devant aider ces sous-traitants à obtenir la certification Responsible Jewellery council, exigée dans le luxe (un jour en collectif et trois en individuel).
