L’absentéisme a bondi de 17 % en 2015, passant de 2,8 % en 2014 à 3,3 % en 2015, selon une étude d’OpinionWay réalisée pour Réhalto sur les arrêts de travail en France*. Un salarié sur cinq estime que son arrêt est lié au travail : 14 % des arrêts sont dus à des tensions liées à l’organisation du travail et 6 % à des difficultés liées aux pratiques managériales de l’entreprise. La charge de travail et l’environnement physique sont cités comme les principales sources de difficultés pour les salariés arrêtés suite à des tensions liées au travail. Mais pour les DRH, seuls 4 % des arrêts sont liés au travail…

Par ailleurs, seul un DRH sur dix a une idée précise du coût des arrêts de travail, estimé généralement entre 0,5 % et 2 % de la masse salariale. Même si l’estimation reste hasardeuse, il faut aussi tenir compte des coûts indirects : 82 % des DRH jugent que les arrêts de travail ont un impact négatif sur l’organisation de l’entreprise et 57 % sur la performance économique.