L’organisme en charge de l’emploi dresse un bilan positif de l’action de ses conseillers dédiés aux entreprises.
Faire émerger les besoins, promouvoir les profils des demandeurs d’emploi, présenter les divers dispositifs d’accompagnement (POE, immersion, etc.) : depuis environ un an, 4 200 conseillers de Pôle emploi ont été dédiés à la prospection auprès des entreprises. Avec des effets positifs, d’après un premier bilan présenté le 21 juin. Leur action de terrain aurait eu pour effet d’augmenter de 43 % la collecte des offres en CDI et de 29 % celle en CDD. La prospection « accroît aussi de 13 % les embauches en CDI », calculent les statisticiens de l’organisme.
Cette « relation personnalisée a permis de capter des offres qui n’auraient pas existé sans prospection », se réjouit Jean Bassères, le directeur général de Pôle emploi. Qui mise aussi sur une montée en puissance des outils numériques pour compléter l’offre de services aux entreprises.
Ainsi, le site, qui agrège 600 000 offres – dont 400 000 émanant de partenaires – et près de 7 millions de CV, vient d’être renouvelé. Parmi les nouveautés : un dépôt d’offre plus rapide et « en langage naturel » (sans se conformer obligatoirement aux intitulés du code Rome), une banque de CV accessible sans dépôt d’offre préalable et via une application gratuite, des mini-sites d’entreprise pour valoriser sa marque employeur (9 000 comptes créés depuis la mi-mai)…
Un outil d’aide à l’entretien d’embauche et des salons virtuels de recrutement complètent la panoplie de l’organisme public, qui veut se placer davantage « à l’écoute des entreprises ».
