Au 1^er juillet, six facteurs de pénibilité supplémentaires sont entrés dans le compte personnel de prévention de la pénibilité, rendant celui-ci totalement opérationnel. Il est incontestable que sa mise en œuvre est complexe, notamment pour les PME et TPE qui n’ont pas nécessairement toutes les ressources en internes pour le déployer. La loi Rebsamen a prévu à la fois que les branches créent des référentiels – afin d’aider leurs adhérents à mieux recenser, mesurer et déclarer les expositions aux facteurs de pénibilité – et que ceux-ci soient homologués par la Direction générale du travail – afin de le sécuriser juridiquement. De nombreuses branches (une cinquantaine) ont donc commencé à travailler sur ce référentiel, voire pour certaines l’ont achevé. Pourtant, aucun d’eux n’est homologué pour le moment… Les branches traîneraient-elles des pieds ? Ce dossier a pris un tour éminemment politique : le Medef voit-il d’un bon œil les initiatives prises par certaines fédérations patronales alors qu’il continue de dénoncer l’usine à gaz de la pénibilité ? L’espoir d’une abrogation de cette obligation à la faveur de la prochaine élection présidentielle n’a pas disparu. En attendant, la loi s’applique. Et dans certains secteurs, le référentiel justement peut résoudre de nombreuses difficultés. D’ailleurs, les branches qui se sont lancées réussissent à surmonter le problème en quelques mois. Faut-il attendre ?