Schneider electric a signé le 18 mai, avec IndustriAll Europe, un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois en Europe. Les partenaires sociaux veulent ainsi poser « les principes communs minimaux pouvant servir de cadre de référence à l’ensemble des entités européennes » en vue d’anticiper les changements dans l’entreprise et leurs impacts sur la situation des salariés.

Ils décident de mettre en place un observatoire européen de l’emploi et des métiers destiné à « établir un panorama des évolutions et des emplois en volume et en compétences sur plusieurs années » ainsi que de rendre obligatoire un entretien annuel sur le développement professionnel des salariés.

Ils posent également un panel de mesures à observer en cas de réorganisations ayant un impact sur l’emploi : reclassement interne, actions pour favoriser les reclassements externes, formations d’adaptation au poste proposé, indemnisation, réactivation du bassin d’emploi. Enfin, ils créent des espaces de dialogue social dans chaque pays membre de l’accord et qui n’en dispose pas déjà.