La loi Macron du 6 août 2015 sur le travail dominical pose des conditions pour en bénéficier. Etre implanté dans l’une des zones retenues et avoir conclu un accord collectif comprenant une série de contreparties obligatoires pour le salarié. L’entreprise qui a signé avant cette date doit se mettre en conformité d’ici le 1^er août 2018. Les systèmes de dérogation ayant changé, les DRH seront se montrer circonspects et veiller à l’équité dans les équipes. L’architecture des accords en vigueur est diversifiée, car les besoins diffèrent. La situation des corners reste sensible.