Pas moins de 9 100 étudiants, âgés de 19 à 25 ans, ont postulé cette année au titre de « CEO For One Month » pour partager, du 18 juin au 18 juillet prochain, le quotidien du président de The Adecco Group France, Christophe Catoir. « C’est la 5^e édition de l’opération et, chaque année, les candidats sont un peu plus nombreux. Ils étaient 500 en 2014, 5 000 l’année dernière, ils sont plus de 9 000 aujourd’hui », se félicite Dominique Po, directrice du développement RH qui, par ailleurs, aimerait diversifier les profils. « Il y a beaucoup d’étudiants d’écoles de commerce parmi nos candidats, nous souhaiterions avoir un plus grand nombre d’universitaires et d’ingénieurs », dit-elle. Plus qu’une formation, c’est « une personnalité » qui est recherchée : « Quelqu’un de curieux, qui nous surprenne », insiste Dominique Po.

Les candidats sont confrontés à un long processus de sélection, mené par des spécialistes RH : lettre de motivation, tests d’évaluation des soft skills, entretiens téléphoniques et vidéos avec des consultants assortis de feedback… L’idée est de leur faire vivre une réelle expérience de recrutement. À l’issue de ces étapes, dix étudiants sont retenus pour participer à un bootcamp de trois jours. Au programme : une série de mises en situation pour tester leurs compétences, leur leadership, leur résistance au stress et leur capacité à travailler en équipe. Le tout clôturé par un grand oral devant un jury composé de membres du comité de direction.

Le vainqueur de l’épreuve a été désigné « CEO For One Month » le 18 mai dernier après notre bouclage. Pendant un mois, il devient le bras droit de Christophe Catoir, vit à son rythme, participe avec lui aux comités de direction, rencontre et échange avec des Pdg et des managers d’entreprises partenaires. Il n’est pas là pour s’assoir dans un coin du bureau et observer, prévient-on. « CEO for One Month est pour moi une grande source d’inspiration, l’opportunité de côtoyer de jeunes talents et de bénéficier pendant quatre semaines de leurs idées et leur regard neuf, celui de leur génération aussi sur une entreprise comme la nôtre », reconnaît Christophe Catoir. Pour l’entreprise, il est d’autant plus important d’être à l’écoute des avis et des attentes des jeunes que 50 % de ses intérimaires ont moins de 26 ans. C’est également pour elle l’opportunité de faire découvrir sa culture et ses métiers, notamment ses activités RH pas toujours bien identifiées, et de se constituer un vivier de talents. Parmi les cinq finalistes 2017, par exemple, trois ont été intégrés. Maxime, le lauréat 2017, diplômé de EMLyon business school, a été recruté en mars dernier comme chef de projet stratégique au sein du groupe.

Comme chaque année, le finaliste pourra ensuite se mesurer avec ses homologues des 47 autres pays qui participent également à l’événement, et se hisser à la tête du groupe mondial, en accompagnant pendant un mois, Alain Dehaze, CEO Monde The Adecco Group. La sélection parmi les dix finalistes monde aura lieu cette année le 20 septembre 2018. Pour les lauréats, c’est une expérience unique et enrichissante : « Cette immersion totale dans un univers habituellement inaccessible à mon âge a été une opportunité et un tremplin exceptionnels. Aujourd’hui, cela me permet d’aborder sereinement mon avenir professionnel », témoigne Camille, la lauréate 2016.

Activité : services en ressources humaines.

Monde

• Implantation : 60 pays (The Adecco Group est présent sur les cinq continents).

• Salariés permanents : 34 000.

• Bureaux et agences : 5 100.

• Chiffre d’affaires 2017 : 23,7 milliards d’euros.

France

• Salariés permanents : 9 000.

• Intérimaires/semaine : 120 000.

• CDD intérimaires signés au 1^er janvier 2018 : 15 000.

• Alternants entrés en formation : 10 000 (depuis 2016).

• Bureaux et agences : 1 200.

• Chiffre d’affaires 2017 : 5,3 milliards d’euros.