La polarisation du marché du travail semble s’appliquer aux modes de recrutement. « Le recours à Internet est plus fréquent pour les postes les plus qualifiés, en CDI, et dans le secteur des services aux entreprises », indique une étude de la Dares du 4 juillet. Ainsi, pour les recrutements en CDI, une annonce est diffusée en ligne dans plus de la moitié des cas, et une base de profils est consultée une fois sur cinq. En revanche, pour un CDD court, l’annonce est diffusée dans seulement 44 % des cas, et les profils sont consultés dans 9 % des cas. L’usage d’Internet augmente avec la taille de l’entreprise et les recherches sont plus souvent menées par un service des ressources humaines doté de « procédures de recrutement formalisées ». Une spécialisation des sites s’opère également. Globalement, l’Apec et les sites payants visent les professions qualifiées : cadres, professions intermédiaires et employés qualifiés. De son côté, Pôle emploi « publie davantage d’offres d’emploi d’ouvriers, qualifiés ou non, et d’employés peu qualifiés ».