Hewlett-Packard France compte céder ses activités d'assemblage et de distribution d'ordinateurs, basées sur le site de l'Ile-d'Abeau (Isère), au groupe américain Sanmina-SCI, spécialisé en sous-traitance de matériels électroniques. Cette décision intervient quelques mois après la clôture d'un plan social de 356 personnes dont une trentaine localement. Les réunions de consultation viennent de débuter avec les trois syndicats - FO, CGT et CFDT - du site (517 salariés).

La direction avertit que cette opération de tranfert est « la déclinaison d'une démarche d'externalisation mondiale conduite depuis dix ans environ ». Concrètement, le repreneur resterait sous-traitant de HP, tout en pour- suivant sur place son activité pour le compte d'autres clients.

A l'automne dernier, trois entreprises s'étaient portées candidates : Flextronics, Jabil et SCI Systems, elle-même sous le coup d'une fusion avec son concurrent Sanmina. Le nouveau groupe a été retenu sur la base de cinq critères financiers, stratégiques et sociaux, notamment "le maintien de l'emploi" et "la prise en compte des politiques sociales" de HP. « L'ensemble des avantages sociaux resteront globalement équivalents », confirme Xavier de Montgros, responsable en stratégie industrielle chez HP.

Les syndicats ne se contentent pas de ces garanties de principe. « Les salariés sont inquiets car nous sortons d'un plan social extrêmement coûteux », explique Daniel Painblanc, délégué FO. Leur crainte tient surtout aux intentions du repreneur, installé à Grenoble. Cette usine a connu de récents licenciements collectifs. «Nous ne connaissons toujours pas la prochaine organisation. Rien n'exclut que ce transfert soit l'avant-poste de prochaines délocalisations en Asie. »

Un scénario écarté par Xavier de Montgros, qui compte boucler le dossier d'ici à juillet prochain : « L'usine iséroise est, parmi nos sites européens, celle qui dégage le plus de valeur ajoutée. Cette opération représente une opportunité exemplaire en termes de diversification de business et de services. » De son côté, le directeur administratif de Sanmina-SCI n'a pas souhaité s'exprimer.

Le personnel bénéficiera d'une prime de transition et d'un statu quo de vingt-quatre mois des dispositions sociales. Tous les contrats de travail (CDI, CDD, alternance) seront transférés. En revanche, les conventions et accords collectifs de HP seront dénoncés au bout de quinze mois. En attendant, le "flou de l'organisation" inquiète les 412 opérateurs de production de l'Ile-d'Abeau, auparavant écartés du plan social. Dans un climat interne de défiance, les représentants du personnel viennent de constituer une structure intersyndicale. Aussitôt après la première réunion de consultation, le 21 février, ils ont lançé une journée de grève suivie par 95 % de la production.