Une enquête, réalisée par Panel on the web et Mercuri Urval, est riche d'enseignements sur la manière dont les jeunes diplômés perçoivent le poids des fonctions RH dans l'entreprise. Ainsi, s'ils reconnaissent à la DRH son importance dans la gestion du personnel et des carrières, ils n'écartent pas, pour autant, l'intervention de la direction générale.

Sur un total de 100 points à répartir entre cette dernière, la DRH et les autres directions opérationnelles ou fonctionnelles, seuls 46 sont attribués aux RH, concernant la gestion des cadres à haut potentiel. Sur le volet social, même constat. Les étudiants ignorent ou sous-évaluent totalement le poids de l'intervention des RH dans ce qui a trait aux fermetures de site, fusions, cessions ou rachats d'entreprise.

A noter : l'ambiance, la grille de salaires et les opportunités de carrière sont les principaux critères mis en avant pour évaluer l'entreprise qui deviendra leur futur employeur.