J.-M. P. : Nous sommes plusieurs personnes à avoir constaté que le besoin d'innovation dans l'entreprise est devenu, depuis quelques années, de plus en plus prégnant. Jusqu'ici, cette innovation était dans la main d'experts des services recherche & développement ou marketing. Or, la créativité dans l'entreprise est entrée au rang des valeurs à défendre et à développer.

Parallèlement à ce constat, nous avons noté qu'un peu partout, en France, des groupes se formaient pour réfléchir à cette notion d'innovation participative. Ils restent, toutefois, disséminés.

E & C : Quelle définition donnez-vous de l'innovation participative ?

J.-M. P. : C'est la capacité de l'entreprise à mettre en place un management ouvert et contributif à l'écoute des idées et des propositions des salariés, relatives à une amélioration de son offre ou de son organisation. C'est, ainsi, créer un contexte favorable pour stimuler cette créativité, l'accueillir et donc la reconnaître.

E & C : Quelles seront les fonctions de cette association ?

J.-M. P. : La motivation première exprimée par les différents membres fondateurs que sont, entre autres, Antoine Héron, de Renault, Michel Buisson, d'EDF, Bruno de Montalivet, d'Accor, Bernard Estrangin, de Solvay, Marie-Christine Jung, des Caisses d'épargne, est de fédérer, en un même lieu, différents acteurs impliqués sur la question. Pour cela, nous projetons de produire des documents pour apporter une méthodologie à ceux et celles qui cherchent à structurer et à étayer leur démarche. Nous organiserons également des rencontres, des voyages d'études et des formations ainsi que des remises de prix. Tout pour promouvoir l'innovation participative.