Le couperet est tombé le 8 juillet. Par un simple appel téléphonique, Patrick Stark, président de HP/Compaq France, a annoncé aux partenaires sociaux des deux entreprises un plan de restructuration prévoyant la suppression de 1 400 emplois, soit 23 % des effectifs. Dans la foulée, un mail a été envoyé à l'ensemble des 6 000 salariés.

Depuis l'annonce, en mai dernier, de la fusion entre les deux monstres de l'industrie informatique, les salariés vivaient sous une épée de Damoclès. Carly Fiorina, Pdg de HP, avait indiqué que le nouvel ensemble devait s'alléger de 15 000 postes dans le monde. « A l'échelle européenne, la France paie le plus lourd tribut à la réorganisation. Pour autant, la direction ne s'est pas engagée sur un calendrier et nous ne savons pas, aujourd'hui, quels seront les sites susceptibles d'être concernés », indique Chantal Berger, déléguée syndicale CFDT de HP France.

Les syndicats évoquent volontiers une situation ubuesque. Car, avant de procéder aux licenciements, HP/Compaq doit encore régler la question de la fusion juridique, qui est loin d'être finalisée dans l'Hexagone. « La direction prend le problème à l'envers », constate ainsi Chantal Berger. Si les organisations syndicales reconnaissent qu'il sera difficile de mobiliser les salariés pendant les vacances, elles devraient, dans un premier temps, entamer les discussions sur la base de l'accord de méthode, signé le 4 juillet, avec la direction. Celui-ci fixe les modalités et le cadre de la négociation en vue de l'examen des conséquences économiques et sociales de la future fusion.