Equallité, programme de lutte contre les inégalités et les discriminations en lien avec le marché du travail, créé par l'Union des caisses nationales de sécurité sociale (Ucanss) et Entreprise & Personnel, vient d'organiser sa première réunion officielle. Equallité, bénéficiant d'un financement FSE sur 2002-2005 (640 000 euros), s'intéresse plus précisément aux conditions d'employabilité et de formation tout au long de la vie, au vieillissement au travail et à la place des seniors et des femmes au travail.

Deux objectifs sont assignés à Equallité : capitaliser les recherches et les bonnes pratiques sur ces thèmes afin de les diffuser, et conduire des expérimentations afin d'observer et d'évaluer les pratiques sur le terrain. Nicole Raoult dirige ce projet, dont la responsabilité administrative et financière est dévolue à Entreprise & Personnel et au cabinet Forsense consultants.

D'autres partenaires apportent leur soutien. Ainsi, Air France mènera une investigation sur les risques de discriminations hors et dans l'entreprise. L'Afpa conduira une évaluation des dispositifs de formation attachés à l'évolution de l'emploi des secrétaires et des auxiliaires de vie en Lorraine. L'Aract Limousin travaillera sur les pratiques de gestion prévisionnelle des âges et produira un schéma prospectif régional. L'Aract Lorraine mènera une étude sur les conditions d'intégration des femmes expérimentées dans les collectifs de travail de l'industrie.

La prochaine manifestation d'Equallité aura lieu à Metz, le 11 décembre, pour une journée de travail sur "les coopérations entre générations au sein des entreprises".