Le Trophée management et compétences 2002, organisé par la Cegos et Enjeux les Echos, a été remis à Gris Découpage. Cette PME de Pont-à-Mousson, de moins de 100 salariés, spécialisée dans la découpe de rondelles en métal, a instauré un nouveau contrat social, mis noir sur blanc les droits et devoirs de chacun, implanté la méthode japonaise Kaizen et substitué délégation et transversalité aux vieux schémas de décision pyramidaux.

Une cartographie des emplois et des compétences identifie les métiers clés et les enjeux de polyvalence. Une refonte de la grille salariale a été réalisée. Selon Francis Gris, le Pdg fondateur : « En moins d'un an, la productivité a fait un bond spectaculaire, et la plupart des salariés ont obtenu, en contrepartie, de conséquentes augmentations de revenus, de l'ordre de 5 % en 2001. » Et le développement de la polyvalence a permis d'économiser 19 postes de travail occupés par des intérimaires. Le budget formation de l'entreprise atteint 4 % de la masse salariale.

Mention spéciale

Une mention spéciale a été décernée à Rhodia, groupe de chimie spécialisée, employant 27 000 personnes, qui s'est engagé, depuis 1998, dans une démarche baptisée "l'Esprit de Rhodia". Les 350 cadres dirigeants, comité exécutif inclus, ont accepté de faire évaluer leurs compétences en échange d'un plan de développement individuel sur trois ou cinq ans.

Dans les usines de production, l'organisation du travail a été refondue : autonomisation des équipes, responsabilisation des managers de proximité, désormais en charge de la carrière et de la rémunération de leurs équipiers, suppression de la logique de postes et des traditionnelles augmentations générales de salaire. Les contremaîtres ont suivi une formation à l'animation d'équipe. Le budget formation de l'entreprise atteint 5,31 % de la masse salariale.

Enfin, Proservia, une SSII nantaise de 200 salariés, a également reçu une mention spéciale. L'entreprise fidélise ses nouveaux informaticiens en leur proposant un plan de carrière prédéfini au travers d'un plan de formation individualisé sur trois ans.

Formule "formation + CDI"

Chaque formation validée garantit l'obtention d'une augmentation annuelle (1 500 euros en moyenne pour un titulaire d'un BTS sans expérience). Le turn-over de la société a chuté à moins de 10 %, soit deux fois moins que celui du secteur ; 80 % des entrants chez Proservia optent pour cette formule. Le budget formation de la société atteint 6,2 % de la masse salariale. Cette formule "formation + CDI" a été, depuis 1999, proposée à 30 non-informaticiens qui, dans la quasi-totalité, ont passé l'épreuve avec succès.