La direction de Noos, filiale du groupe Suez, a annoncé, le 12 décembre, lors d'un comité d'entreprise extraordinaire, qu'elle entendait se délester de 35 % de sa masse salariale afin de parvenir à l'équilibre financier fin 2004.

Une mesure qui, selon les premières estimations des représentants du personnel, pourrait se traduire par le départ de 300 à 400 salariés sur les 1 200 que compte l'entreprise. « Dans un secteur en crise, notre politique de réduction des coûts non salariaux n'a pas suffi à redresser les comptes. C'est pour cela que nous proposons un plan de départs volontaires », indique la direction de Noos.

Une méthode que conteste l'intersyndicale CFDT, CGT, CFE-CGC, CFTC. Laquelle réclame l'ouverture de négociations dans le cadre « d'un véritable plan de sauvegarde de l'emploi », de manière à « garantir l'équité des conditions de départ pour tous les salariés » et « assurer la pérennité de l'entreprise, de l'emploi et la qualité du service rendu aux clients ».