Le développement durable et la déontologie sont des notions à la mode, mais qui peuvent également représenter de puissants outils de transformation des entreprises. Alors que "déontologue" tend à devenir un métier comme un autre, l'Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) propose un état des lieux des outils éthiques. Quelle définition donner à la notion d'éthique dans l'entreprise ? Quelles sont les chartes à respecter ? Comment les mettre en oeuvre ? Quelles procédures de suivi mettre en place ? En quoi cette démarche transforme-t-elle la gestion de l'entreprise ? Tels sont quelques-uns des aspects abordés par l'ouvrage à la suite des réflexions conduites par la commission "Place et effets de la déontologie dans l'entreprise", qui s'est réunie à de nombreuses reprises au cours de l'année 2001.

L'intérêt de ce travail est, notamment, de mettre en perspective la situation de la France par rapport à d'autres modèles, dont ceux des pays nord-européens et anglo-saxons. Concernant la France, les membres de la commission ont réfléchi sur les conditions d'introduction de l'offre éthique dans l'Hexagone et sur ses conséquences en termes d'apurement des pratiques. Plus généralement, la commission a cherché à mettre en lumière la manière dont l'offre éthique transforme le dialogue social et le management. Un article de François Mancy, ex-président de l'ANDCP, est ainsi consacré à l'incidence de la problématique déontologie sur les ressources humaines. Un texte complet et multiforme destiné à servir de repère pour les pratiques de demain.