Tout a commencé en 1998. Alors en conflit sur leurs rémunérations, les salariés d'un magasin Carrefour, près de Bordeaux, découvrent qu'ils gagnent moins que leurs collègues, employés dans un établissement Carrefour proche du leur ; 51 employés, caissières et gestionnaires de stock, décident de porter l'affaire en justice en vertu du principe "A travail égal, salaire égal".

Après cinq ans de procédure, ce sont finalement les juges de la Cour d'appel de Bordeaux qui ont tranché. Le 2 juin dernier, ils se sont prononcés en faveur des plaignants contre la Sogara, la société qui exploite l'enseigne. « Mes clients vont recevoir, immédiatement et à titre d'acompte, 5 000 euros, en attendant que l'expert-comptable chiffre les rappels de salaire depuis 1994, ainsi que les arriérés liés à la participation et à l'intéressement. Là, il remontera jusqu'en 1985 (la prescription en matière de salaire est de cinq ans, trente ans pour les autres éléments de rémunération, NDLR), détaille Me Monique Guédon. La note va être phénoménale. »

D'autant plus que cette plainte risque de faire des émules. La Sogara gère plusieurs dizaines de magasins Carrefour dans le grand Ouest, dont les salariés sont concernés par l'arrêt. Me Guédon annonce avoir été contactée, cette semaine, par trente salariés et retraités de la Sogara, bien décidés à marcher dans les pas de leurs collègues.