Les nouvelles technologies n'ont pas seulement changé le travail, elles sont en passe de changer le droit. Le législateur n'a pas voulu "plomber" l'entreprise en faisant obligation à l'employeur d'y maintenir les personnes incapables d'intégrer ces technologies. Cependant, il est fait obligation à l'employeur d'offrir au salarié les moyens d'intégrer ces nouvelles technologies pendant toute la durée du contrat de travail.

De même, le législateur a fait preuve de pragmatisme en tentant, au nom des libertés individuelles, de limiter le droit de regard patronal sur l'activité des salariés, rendu possible par la sophistication des moyens de contrôle informatiques.

S'il est vrai que les nouvelles technologies ne sauraient faire naître une branche particulière du droit du travail, on voit bien qu'elles soulèvent des difficultés spécifiques qui, chaque fois, exigent du législateur un arbitrage équilibré entre les différents intérêts en présence.

Quelles sont les normes nationales et internationales en vigueur concernant, notamment, la protection individuelle ? Dans quel sens les NTIC infléchissent-elles le droit du travail ? Tels sont les deux volets complémentaires du livre d'Isabelle de Benalcazar, docteur en droit privé à l'université Paris-1, chargée d'enseignement en droit communautaire et en droit social à l'université d'Evry-Val-d'Essonne.

Un texte qui entend apporter aux différents protagonistes quelques points de repère dans un domaine en rapide mutation.