46 % des salariés interrogés par Epsy souhaitent suivre une formation cette année, soit 10 % de personnes en plus par rapport à 2002, révèle ce 33e baromètre Mutuelles Mieux-Etre/Entreprise & Carrières*.
Si l'attente prioritaire de 81 % des salariés reste une augmentation de leur rémunération, le désir de formation a, lui, progressé de 10 points par rapport à la rentrée 2002, à 43 %.
Ce sont près de la moitié des salariés âgés de 35 à 44 ans, et surtout ceux de la catégorie "employé" (47,5 %), qui privilégient la formation. Ce résultat traduit, sans doute, la prise de conscience que se former est l'un des moyens d'évoluer. Ce qui paraît logique au vu des résultats : les perspectives de promotion interne arrivent en seconde position des attentes des salariés (46 %).
Parmi ceux qui désirent, avant tout, une augmentation, les ouvriers arrivent en tête (86 %), contre 76,5 % pour les cadres et agents de maîtrise.
Trois facteurs expliquent le niveau de motivation des salariés : l'ambiance et l'esprit d'équipe (58 %), puis la confiance qui leur est accordée (47 %), et, enfin, le niveau d'autonomie et de responsabilités (35 %). Le poids des deux premiers facteurs s'est d'ailleurs accru en un an (respectivement, +12 et +10 points). Ce sont les hommes qui accordent le plus d'importance à l'ambiance et à l'esprit d'équipe (64 %, contre 52 % pour les femmes), surtout chez les moins de 35 ans (66 %). Leurs aînés privilégient la reconnaissance du travail fourni (34 % des 35 ans et plus, contre 20 % des moins de 35 ans).
* Réalisé par Epsy, auprès d'un échantillon représentatif de 400 salariés, par téléphone, du 27 août au 2 septembre 2003. Echantillon redressé : Sexe : Hom. 54,7 ; Fem. 45,3 ; Age : - 35 ans, 31,1 ; 35 à 44 ans, 35,6 ; + 45 ans, 33,3 ; Sit. prof. : cadre 14,3 ; ag. de maît. 22,6 ; emp. 33 ; ouv. 30. Taille ent. : - 50 sal. 33,1 ; 50 à 199 sal.17,2 ; 200 à 999 sal. 17,9 ; 1 000 sal. et +, 31,8. Sect. d'act. : BTP : 5,9 ; indust. 19,1 ; com-distri.13,8 ; serv. march. 33,2 ; serv. non-march. 27,9.
