Selon l'enquête annu- elle de l'observatoire Novacy sur l'épargne salariale, 25 % des salariés du secteur privé bénéficient d'un plan d'épargne salariale. Le taux d'équipement en PEE est quasi stable par rapport à l'année dernière (26 %). Olivier de Fontenay, membre du directoire de Novacy, explique ce phénomène à la fois « par la part croissante, dans l'emploi en France, des petites entreprises, où l'épargne salariale est moins présente, et par la situation actuelle de crise qui peut décourager la mise en place de dispositifs et la redistribution de bénéfices ». Les salariés bénéficiant d'un PES sont, en effet, concentrés à 58 % dans les entreprises de plus de 500 personnes, alors que 5 % seulement en disposent dans les entreprises de moins de 50 personnes.

Par ailleurs, 30 % des salariés du privé disposent d'une forme d'épargne salariale, toutes enveloppes confondues : plan d'épargne ou actionnariat salarié ; 54 % des salariés du secteur privé considèrent le PES comme une « épargne rentable ». « Investir un capital qui rapporte » figure, d'ailleurs, parmi les finalités le plus souvent mentionnées de cette épargne, avec la « constitution d'une réserve en cas d'imprévu », et la « préparation de la retraite ». Pourtant, les formes d'épargne les plus longues, certes plus récentes, restent marginales, puisque le PPESV, transformé en PPESVR par la loi Fillon, ne bénéficie qu'à 2 % des salariés du privé.

Les sources d'alimentation principales des PES restent la participation et, dans une moindre mesure, l'intéressement. Mais l'abondement de l'employeur est le principal levier de déclenchement des versements personnels des salariés.