Le stress et les risques psychosociaux feront partie des activités de veille dévolues au réseau Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) dans son contrat de progrès, a-t-on appris de sources syndicales, après la réunion du conseil d'administration de l'Anact, qui s'est déroulé le 12 septembre dernier.

« C'est un compromis, car les organisations patronales avaient refusé d'inscrire ces sujets dans les orientations prioritaires du réseau, et c'est, aussi, un événement historique », déclare Dominique Olivier, de la CFDT. Avant l'été, les discussions avaient achoppé sur ce point au conseil d'administration, où siègent des représentants des pouvoirs publics, du Medef, de la CGPME, de l'UPA et des cinq confédérations syndicales. Le Medef ne souhaitait pas d'empiétement sur les prérogatives des chefs d'entreprise en matière d'organisation du travail. Jean-Pierre Therry, représentant de la CFTC, se réjouit également du compromis, même s'il regrette que l'Etat n'inscrive pas les risques psychosociaux dans la "lettre de cadrage" de l'Anact.

Le contrat de progrès, qui court jusqu'en 2008, devrait être signé officiellement en octobre ou en novembre. Quatre priorités plus consensuelles y seront inscrites : "santé au travail", "âge, vieillissement et emploi", "compétences et nouvelle organisation du travail", "changements organisationnels et nouvelles technologies". Selon les syndicalistes, l'engagement financier de l'Etat sera, au moins, maintenu.