Le groupe Védior France, spécialisé dans le travail temporaire et le recrutement, a mis en place, en juin, avec l'ESCP-EAP, une formation pour ses cadres dirigeants.
L'arrivée d'un nouveau Pdg, Philippe Salle, commun à toutes les entités du groupe Védior France (VédiorBis, entreprise de travail temporaire ; et Expectra, entreprise de délégation temporaire d'experts), en décembre 2002, a poussé la nouvelle direction à renforcer les compétences de ses cadres dirigeants. Aussi a-t-elle décidé de mettre en place, en juin dernier, une formation ad hoc, baptisée "université du management Planète talents". Ce dispositif a été développé avec l'ESCP-EAP (suite à un appel d'offres également transmis à HEC et à l'Essec), qui en assure l'animation pédagogique.
Selon Yves Desjacques, directeur des ressources humaines de Védior France, ce dispositif répond à une triple logique : créer une véritable culture de groupe au sein des différentes filiales, mettre en place un outil d'amélioration de certaines compétences clés des managers du groupe et créer un dispositif dédié aux top managers.
Environ 110 personnes, représentant l'ensemble des dirigeants et membres des conseils d'administration des cinq filiales du groupe Védior France, vont suivre ce dispositif, qui comprendra en- tre douze et quatorze jours de formation, étalés sur deux ans. Les enseignements concernent le commercial, le management, l'analyse financière et la communication.
La formation est organisée en promotions d'une quinzaine de personnes, dont la première a débuté en juin dernier. Ces sessions se déroulent intégralement sur le temps de travail, parfois en résidentiel sur Paris, parfois dans les locaux de l'ESCP. Entre les rendez-vous de formation en présentiel, des travaux en sous-groupes sont prévus, notamment via un intranet dédié à cette opération. Par ailleurs, certains managers bénéficient d'un suivi individuel assuré par un consultant de l'ESCP-EAP, sous la forme d'un "plan d'action managériale individuel". Le dispositif est financé sur le budget formation du groupe, sans appel à des fonds mutualisés ou des cofinancements.
« Cette formule d'université d'entreprise est certainement appelée à se perpétuer, confie Yves Desjacques, mais aussi à évoluer en fonction des changements de marché et de l'entreprise. Nous envisageons, ainsi, d'ouvrir des formations de type "école des ventes" aux niveaux hiérarchiques inférieurs, en 2004. »
Védior France
4 000 collaborateurs permanents
2,7 milliards d'euros de chiffre d'affaires
76000 intérimaires par jour
2,2 % de la masse salariale est consacré au budget formation. La masse salariale représente près de 65 % du chiffre d'affaires.
Effectifs : 4 000 collaborateurs permanents.
Chiffre d'affaires en 2002 : 2,7 milliards d'euros.
Nombre d'intérimaires : 76 000 par jour.
Budget formation : 2,2 % de la masse salariale. La masse salariale représente près de 65 % du chiffre d'affaires.
