Après le offshore, le nearshore ou le very nearshore, voici le onshore ou offshore en régie délocalisée. Pour une entreprise européenne, cela consiste à recruter, aux conditions salariales de leur pays d'origine, des salariés en provenance des pays en voie de développement. Illégal en France, mais facilement contournable, le onshore fait actuellement débat aux Etats-Unis, où il est question de limiter, par la voie réglementaire, le nombre des visas accordés à ces salariés qualifiés, accusés de voler le travail des informaticiens américains. Plusieurs Etats ont déjà franchi le pas du protectionnisme, en interdisant le onshore dans leurs administrations et leurs services publics.

Moins répandu en Europe, le onshore pourrait, toutefois, être assoupli par... l'Union européenne (UE). Discuté au dernier sommet de l'OMC de Cancun (Mexique), ce sujet a fait l'objet d'un rapport de la Commission européenne. Laquelle évoque la possibilité, pour une entreprise, de faire séjourner ce personnel "bon marché" pendant six mois, contre trois précédemment. Une proposition visant à offrir aux pays émergents un accès aux marchés occidentaux et à permettre aux entreprises européennes de disposer d'un "réservoir humain" très compétitif.