Après avoir planché pendant six mois sur les relations sociales dans le cadre de l'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, les 34 auditeurs, chefs d'entreprise, syndicalistes, journalistes et élus, ont rendu leurs conclusions fin novembre, à Cayenne.

Parmi leurs préconisations, la mise en place d'une "association du dialogue social en Guyane", chargée de suivre la réalisation des propositions, de surveiller le respect du code du travail et des conventions collectives et de constituer un réseau d'alerte reposant sur des médiateurs "préconflits". Un groupe de travail paritaire va également être constitué afin d'élaborer un code de bonne conduite précisant les modalités à observer avant, pendant et après un conflit. Autre proposition : la création de"maisons du dialogue social" réparties sur les trois principales communes de Guyane.

Par ailleurs, un arrêté préfectoral validera bientôt l'existence du " conseil paritaire de Guyane", destiné à animer le dialogue social, ainsi qu'un "conseil paritaire régional de prévention des risques professionnels". La Guyane se caractérise, en effet, par un indice de fréquence des accidents du travail supérieur à 14 pour 1 000 habitants. Reste à donner vie à ces structures, alors que le syndicat le plus représentatif, l'Union des travailleurs guyanais, a choisi de ne pas participer à la démarche, estimant qu'elle était commanditée depuis Paris.